출산휴가·육아휴직 급여 — 기간과 금액 총정리 (2026년 6월 기준)

이 글은 2026년 6월 23일 기준으로 정리했어요.

출산휴가와 육아휴직 제도가 2024년과 2025년 두 차례 크게 바뀌면서, 지금 시점에 어떤 급여를 얼마나 받을 수 있는지 헷갈리시는 분들이 많아요. 결론부터 말씀드리면, 2026년 현재 출산전후휴가는 90일, 육아휴직은 기본 1년에 부모 모두 사용 시 최대 1년 6개월까지 가능하고, 부모가 함께 사용하는 6+6 부모육아휴직제를 활용하면 월 최대 450만원까지 받을 수 있어요.

이 글에서는 출산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 세 제도를 기간과 급여 중심으로 정리하고, 신청 절차까지 차례로 안내드릴게요.

출산휴가 한눈에 비교

출산과 관련된 휴가는 크게 세 가지가 있어요. 본인이 직접 출산하는 경우의 출산전후휴가, 배우자가 출산한 경우의 배우자 출산휴가, 그리고 자녀 양육을 위한 육아휴직이에요. 각 휴가의 기간과 급여 지급 주체가 다르니 헷갈리지 않게 비교해서 봐주세요.

출산 관련 휴가 3종 비교

항목	출산전후휴가	배우자 출산휴가	육아휴직
대상	출산 본인	배우자가 출산한 근로자	만 8세 이하 자녀 둔 근로자
기간	90일 (다태아 120일)	20일	기본 1년 (조건 충족시 1년 6개월)
급여 지급	고용보험 + 사업주	고용보험	고용보험
사용 시기	출산 후 45일 이상 보장	출산일로부터 120일 이내	자녀가 만 8세 이하 또는 초2 이하일 때

출산전후휴가 — 90일 보장

출산전후휴가는 임신·출산한 여성 근로자에게 주어지는 90일의 보호 휴가예요. 다태아(쌍둥이 이상)의 경우 120일로 늘어나요.

사용 원칙

• 출산 후 최소 45일(다태아 60일)은 반드시 보장돼야 해요
• 출산 전 분할 사용도 가능하지만, 출산 후 45일은 연속 보장이 원칙이에요
• 유산·사산 휴가도 임신 주수에 따라 별도 보장돼요

급여 지급 구조

• 우선지원대상기업 : 90일 전 기간 고용보험에서 지급
• 대규모기업 : 처음 60일은 사업주 통상임금 100% 지급, 마지막 30일은 고용보험에서 지급

💡 우선지원대상기업 여부는 업종별 상시근로자 수 기준이며, 고용보험 홈페이지에서 사업장별로 확인할 수 있어요.

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육아휴직 급여 — 2025년부터 대폭 인상

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 크게 바뀌었어요. 가장 큰 변화는 첫 6개월 통상임금 100% 지급으로 상향됐다는 점, 그리고 휴직 후 복직 6개월 뒤에 나눠주던 사후지급금 제도가 폐지돼 전액 휴직 중에 받을 수 있게 됐다는 점이에요.

이전엔 통상임금의 80%(상한 150만원)였는데, 지금은 첫 3개월 상한 250만원까지 받을 수 있어요. 월 급여 상한이 시기별로 단계 인하되는 구조라 본인 시점에 맞는 금액을 미리 계산해두세요.

육아휴직 급여 월 상한 (2025~2026년 기준)

항목	값
1~3개월	250만원
4~6개월	200만원
7개월~	160만원

6+6 부모육아휴직제 — 부모가 함께 쓰면 월 최대 450만원

6+6 부모육아휴직제는 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월 동안 통상임금 100%를 부모 각자에게 지급하는 제도예요. 2024년 기존 3+3 제도가 6+6으로 확대 개편됐어요.

월별 상한액이 매월 50만원씩 올라가는 구조라, 6개월 차에는 부모 각각 월 최대 450만원까지 받을 수 있어요. 부모 두 명이 동시에 휴직할 필요는 없고, 순차적으로 사용해도 적용돼요.

6+6 부모육아휴직제 월별 상한액 (부모 1인당)

사용 차수	월 상한액	통상임금 지급률
1개월차	200만원	100%
2개월차	250만원	100%
3개월차	300만원	100%
4개월차	350만원	100%
5개월차	400만원	100%
6개월차	450만원	100%

⚠ 6+6 부모육아휴직제는 자녀가 생후 18개월에 도달하기 전 부모 모두 육아휴직을 사용해야 적용돼요. 한쪽만 사용하거나 18개월이 지난 뒤 사용한 기간은 일반 육아휴직 급여 기준이 적용된다는 점에 주의하세요.

육아휴직 기간 — 부부 합산 시 1년 6개월까지

육아휴직은 자녀 1명당 부모 각자 1년씩 사용 가능해요. 다만 아래 조건 중 하나를 충족하면 최대 1년 6개월까지 연장할 수 있어요.

1년 6개월 연장 가능 조건

• 부모 모두 각각 3개월 이상 육아휴직 사용
• 한부모 근로자
• 중증장애아동을 양육하는 근로자

육아기 근로시간 단축 — 휴직 대신 단축 근무

육아휴직을 길게 쓰기 어려운 분들은 육아기 근로시간 단축 제도를 활용할 수 있어요. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 주 15~35시간으로 근무시간을 줄이고, 줄인 시간만큼 고용보험에서 급여를 보전해주는 제도예요.

핵심 내용

• 사용 기간 : 최대 1년 (육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 3년)
• 단축 범위 : 주 15시간 이상 ~ 주 35시간 이하
• 급여 : 매주 최초 10시간 단축분은 통상임금 100% 보전, 그 외 시간은 80% 보전
• 자녀 연령 확대 : 2024년부터 만 8세 → 만 12세로 상향

💡 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 합산해서 사용할 수 있어요. 휴직 6개월 + 단축 6개월 같은 조합도 가능해요.

신청 방법

출산휴가와 육아휴직은 모두 사업주에게 먼저 신청한 뒤, 휴가·휴직 시작 후 고용보험에 급여를 신청하는 구조예요. 급여 신청은 휴직 시작 1개월 후부터 휴직 종료 후 12개월 이내에 해야 하니 기한을 놓치지 마세요.

육아휴직 급여 신청 5단계

1. 1단계 사업주에게 육아휴직 신청서 제출 (개시 30일 전)
2. 2단계 사업주가 확인서 발급 후 고용보험에 신고
3. 3단계 육아휴직 개시 (자녀 만 8세 이하 또는 초2 이하 시점)
4. 4단계 휴직 1개월 경과 후 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 급여 신청
5. 5단계 매월 신청해 익월에 지급 (휴직 종료 후 12개월 이내 신청 필수)

자주 묻는 질문

Q. 비정규직이나 계약직도 육아휴직을 쓸 수 있나요?

고용보험에 가입돼 있고 같은 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자라면 고용 형태와 무관하게 신청할 수 있어요. 다만 계약 종료일이 휴직 기간 중에 도래하면 그 시점에 휴직도 종료돼요.

Q. 부부가 동시에 육아휴직을 사용해도 되나요?

2020년부터 가능해졌어요. 동시에 사용해도 6+6 부모육아휴직제가 적용되니 첫 6개월 동안 부모 각자 통상임금 100%를 받을 수 있어요.

Q. 육아휴직 중에 자녀가 만 8세를 넘으면 어떻게 되나요?

휴직 개시 시점에 자녀가 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)였다면, 휴직 중 만 8세를 넘어도 정해진 기간까지 사용할 수 있어요. 개시 시점이 기준이에요.

Q. 출산휴가 90일과 육아휴직 1년은 이어서 써야 하나요?

출산휴가 종료 후 바로 이어 육아휴직을 사용하는 게 일반적이지만 의무는 아니에요. 복직 후 다시 신청해서 사용할 수도 있고, 부모가 시기를 나눠 사용할 수도 있어요.

핵심 요약

① 출산전후휴가 90일(다태아 120일), 배우자 출산휴가 20일은 고용보험과 사업주가 분담해 지급

② 육아휴직 급여는 2025년부터 첫 3개월 월 상한 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월부터 160만원으로 인상

③ 6+6 부모육아휴직제는 부모 모두 사용 시 첫 6개월 통상임금 100%, 월 최대 450만원까지 지급

④ 육아휴직 기간은 기본 1년, 부모 모두 3개월 이상 사용 등 조건 충족 시 1년 6개월로 연장 가능

👉 신청 경로 : 사업주에게 휴직 신청 → 사업주가 고용보험에 확인서 신고 → 휴직 1개월 후 고용보험(ei.go.kr) 또는 관할 고용센터에 급여 신청

📌 이 글은 일반 정보 안내예요. 개인별 통상임금 산정·급여 상한·사업장별 적용 여부는 신청 시점 기준 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 관할 고용센터에서 반드시 다시 확인하세요. 정부 정책 변경에 따라 금액과 기간이 달라질 수 있어요.

출처

• 고용보험 모성보호 안내 — ei.go.kr (2026.06.23 확인)
• 고용노동부 일·생활 균형 정책 안내 — moel.go.kr (2026.06.23 확인)
• 정부24 출산·육아 분야 안내 — gov.kr (2026.06.23 확인)

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출처

• 고용보험 모성보호 안내 — https://www.ei.go.kr (2026-06-23 기준)
• 고용노동부 일·생활 균형 정책 안내 — https://www.moel.go.kr (2026-06-23 기준)
• 정부24 출산·육아 분야 안내 — https://www.gov.kr (2026-06-23 기준)